Werkbaarheid in verschillende sectoren

Banken en verzekeringen
Slechts 47,4% van de werknemers in deze sector ervaart hun job als werkbaar, het laagste percentage ooit gemeten. Werkstressklachten komen bij 40% van de werknemers voor, waarvan 16,1% burn-out symptomen rapporteert. Motivatieproblemen spelen een beperkte rol (6,1%), terwijl leermogelijkheden en werk-privébalans ertussenin liggen. De werkstressklachten en werk-privébalans zijn gestegen. Hoge werkdruk (44,0%) blijft de belangrijkste risicofactor, ondanks een daling. 

Bouw
In de bouwsector ziet 54,8% van de werknemers hun job als werkbaar. Werkstress (34,7%) blijft de grootste uitdaging. Van deze selecte groep ervaart 10,9% burn-out symptomen. Motivatieproblemen (17,2%) en onvoldoende leermogelijkheden (10,6%) daalden. Naast de hoge werkdruk (32,1%) zijn de belastende omstandigheden (27,7%) ook een risicofactor die hoog gerangschikt staat. De fysieke belasting is de enige risicofactor die afnam.

Chemie
De chemische sector is met een werkbaarheidsgraad van 60,1% de meest werkbare sector. Daarnaast is dit ook de hoogste meting ooit.  Opnieuw scoren werkstress (27,3%) en motivatieproblemen (20,4%) het hoogst, terwijl onvoldoende leermogelijkheden (12,3%) en werk-privéconflicten (10,6%) minder vaak voorkomen. Na de hoge werkdruk (31,7%) volgt routinematig werk (19,2%) als hoogste risicofactor. 

Transport
Met 46,6% heeft deze sector de laagste werkbaarheidsgraad.  Werkstress (35,5%) en de burn-out symptomen (12,9%) blijven een groot probleem. Motivatieproblemen (25,4%) en onvoldoende leermogelijkheden (25,6%) komen in dezelfde mate voor. Het werk-privéconflict (15,6%) vormt een kleinere uitdaging. Alle knelpunten kennen een daling. Het routinematig werk (35,7%) is de hoogste risicofactor. Hoge werkdruk (31,2%), gebrek aan autonomie (25,8%) en  belastende arbeidsomstandigheden (20,1%) volgen. Opvallend is dat alle risicofactoren dalen, behalve routinematig werk.

We zien steeds een stijgend verloop in de werkbaarheidsgraad van deze sector. In 2023 is die graad 54,9%. De werkstressklachten bemoeilijken de job van 33,8% van de werknemers. Motivatieproblemen treft 20% en het werk-privéconflict stoort 12,2%. De werkdruk (32,1%) en het routinematig werk (18,2%) zijn de grote boosdoeners. Alle storende factoren kennen een daling.

De werkbaarheidsgraad bedraagt 50,6%. De werkstress (33,5%) het grootste knelpunt. De onvoldoende leermogelijkheden en de motivatieproblemen zijn voor 20,8% een probleem. Werk-privébalans heeft de minste impact (12,2%). Hoge werkdruk (30,4%) en routinematig werk (28,7%) vormen de belangrijkste risico's. De meeste factoren dalen licht.

De metaalindustrie bereikt een recordhoogte in werkbaarheid (54,8%). 31,1% ervaart stressklachten, maar ook het motivatietekort (23,9%) lijkt een probleem te vormen. Onvoldoende leermogelijkheden (17,9%) en werk-privéconflict (8,4%) komen minder voor. Hoge werkdruk, routinematig werk en belastende werkomstandigheden overtreffen allemaal de 20%. Geen enkele risicofactor komt bij minder dan 10% voor. Alle factoren kennen een duidelijke daling. 

Onderwijs
Met een werkbaarheidsgraad van 48,1% blijft het onderwijs een van de minder werkbare sectoren. Slechts 55,2% kent een acceptabel werkstressniveau. Werk-privéconflicten (20,0%) scoren hier hoger dan in andere sectoren. Opnieuw behalen hoge werkdruk (34,6%) en emotionele belasting (33,2%) de hoogste percentages. De hoge werkdruk is wel voor het eerst wat gedaald. Het gebrek aan autonomie en onvoldoende steun van leidinggevenden schommelen rond de 12%. 

Openbaar bestuur
De werkbaarheidsgraad stijgt licht tot 54,3% . Werkstress (33,4%) blijft de grootste uitdaging, gevolgd door motivatieproblemen (19,6%). De hoge werkdruk (29,0%) en de emotionele belasting (27,6%) zijn de grootste bedreigingen. Ook het routinematig werk loopt op tot boven de 20,0%. De emotionele belasting is de enige risicofactor die een stijging kent.

Productie voeding
Ook deze sector bereikt een record van 52,4% werkbaarheid. De werkstressklachten (32,0%) is het knelpunt dat de bovenhand neemt, maar deze is wel gedaald. De motivatieproblemen (25,1%) en onvoldoende leermogelijkheden (21,0%) blijven ook hoog. Werk-privéconflicten (12,8%) vormen een minder groot probleem. De belangrijkste risicofactor is routinematig werk (32,7%), gevolgd door de hoge werkdruk (32,2%) Gebrek aan autonomie en belastende werkomstandigheden schommelen rond de 23,0%.